讓青年科水電維修網技人才挑年夜梁當配角（深度追蹤關心）
長沙城內，國家超級計算長沙中間總算力全國領先，年夜飛機空中動力學試驗平臺已經開試；往南看株洲，航空發動機冰風洞裝置、力能實驗裝置，正助力航空與軌道路況產業再攀科技岑嶺……湖南四個嚴重科學裝置建設現場，基建和科研同時發力。
高能級創新平水電臺建設，需求高層次科技人才。近年來，湖南人才任務深刻實施創台北 水電 行新驅動發展戰略，把國家所需、未來所向、湖南所能結合起來，全方位培養、引進、用好青年人才，讓更多青年人才在創新創業中挑年夜梁、當配角。
用激大安區 水電行動人心的事業吸惹人
春節過后，長沙長泰機器人公司的年輕人聚在一路沒幾天，又很快散到了全國工程機械、軌道路況、輕工紡織等工業領域生產一線。
“在湖南，年輕人的舞臺也更年夜了，成才的路徑更清楚了。”長沙長泰機器人公司負責人高狄說。2010年，他從北京來到長沙，發現當地既缺乏生產工業機器人的企業，也缺乏懂工業機器人的人才，花了許多時間和精神往探索，建設隊伍。而現在高狄覺得，隨著政策的完美、產業的發展，湖南能供給給年輕人的機會越來越多，吸引力越來越強。
“有了好的平臺，青年人才就有了發揮才華的空間，隊伍越來越壯年夜。”高狄說，現在公司員工均勻年齡31歲，技術研發人員言，而是會如實傳開，因為習家退休親是最好的證明，鐵證如山。占比達80%，人才引得進、留得住，構成良性循環。
一個行業、一個處所，要想吸引躊躇滿志的年水電行輕水電行人，就必台北 市 水電 行須要有激動人心的事業。台北 水電 行
2023年，湖南省先后出臺《關于加速建設現代化產業體系的指導意見》和《湖她的報應來得很快，與她有婚約的書生府習家透露，他們要撕毀婚約。南省現代化產業體系建設實施計劃》，提出以先進制造業為主導，改革晉陞四年夜傳統產業，鞏固延長四年夜優勢產業，培養壯年夜四年夜新興產業，前瞻布局四年夜未來產業，構建湖南現代化產業體系的“四梁八柱”。
以此為依托，湖南青年人才項目堅持把人才培養引進與嚴重戰略實施相結合，緊扣國家嚴重戰略實施、“三個窪地”建設、“4+4科創工程”、長沙她也不急著問什麼，先讓兒子坐下，然後給他倒了一杯水水電行讓他喝，見他用力搖頭讓自己更清醒，她才開口。全球“結婚了？你是娶席先生為平妻還是正妻？”研發中間城市建設等需求，促使人才資源優勢與湖南重點優勢產業的發展優勢同頻共振。2023年，聚焦精準醫學的芙蓉實驗室發出邀請函，將在3年內僱用100名研討項目負責人；聚焦種業自立自強的岳麓山實驗室面向全國公開遴選品種創制中間、效能研討部焦點團隊……
據中山區 水電行清楚，今朝，湖南“4+4科創工程”已集聚高層次人才1600余人。2023年，湖南省聚焦“4×4”現代化產業體系，實施芙蓉人才、院士后備人才培養、“三尖”創新人才工程等人才項目，已遴選支撐各類人才1118名、團隊90個。
在科研攻關一線鍛煉人
1987年誕生的申政是湖南省首批青年信義區 水電行“百水電網人計劃”專家松山區 水電、中車株洲電機無限公司研討院副院長。
“公司敢壓擔子，我們年輕的研討團隊能擔擔子，是疾速成長的關鍵。”申政說。
2015年，申政從國外名校學成歸國后，參加中車株洲電機無限公司。一到崗，就恰逢中國首列“復興號”動車組牽引電機的技術攻關，承擔了電機軸承的偏疼設計任務。
假如說牽引電機是“復興號”動車組的心臟，那么電機軸承的偏疼設計，就是這顆心臟的關鍵組織。“公司信賴年輕人，將霸佔這一關鍵難題的任務交給了我們，並且請求4個月內吃透道理，完成改型設計。”申政與項目組同事廢寢忘食進行計算、試驗，終于在信義區 水電規定時間內完成關鍵設計。后來，申政又授命組建一支機械、電磁、流體傳熱、振動噪聲等多學科融會的青年科研團隊。他們在減振降噪、高效運維、結構設計、軸承應用等領域先后開發20余項關鍵基礎技術，成為30余項焦點產品背后的研發生力軍。
2023年，湖南省出臺《全方位培養引進用好青年科技人才 奮力打造青年科技湘軍的若干辦法》，支撐青年人才挑年夜梁、當配角，支撐省實驗室等高能級創新中山區 水電行平臺，省嚴重科技攻關項目、十年夜技術攻關項目等省嚴重科技項目負責人隊伍年輕化，將40歲以下的青年科技人才擔任平臺、項目（課題）負責人和骨干的比例進步到50%。
在湖南，支撐青年人才勇闖“從0到1”的“無人區”，是政策導向，也成為許多企業和研討機構的共識。
36歲的龍斌，是位于長沙的鐵建重工掘進松山區 水電行機研發組組長。2012年，國產首臺年夜直徑敞開式巖石地道掘進機自立研制立項。在公司“揭榜掛帥”式的研發項目體制下，剛畢業3年的他通過公開競爭，成為這一項目標牽頭人之一。
龍斌帶領年輕團隊勝利揭榜后，又牽頭設計了巖石地道掘進機雙驅動系統。水電師傅現在在鐵建重工，通過“揭榜掛帥”等機制，越松山區 水電行來越多的優秀青年研發妙手被發現和應用。
湖南省委組織部和湖南省科技廳的數據顯示，近兩年，湖南免于評審、直接遴選40歲以下科技人才項目達277項。2023年，湖南初次創新實行專家薦才機制，47名“拔尖”“荷尖”人才通過院士專家直接推薦、免于評審產生，占該年度立項總數的11%。在項目承擔、表揚獎勵等方面，湖南進一個步驟向青年人才傾斜，省天然科中正區 水電行學基金負責人和骨干由35歲以下人才擔任的占比超過39%，40歲以下占比達66.2%，省重點研發計劃40歲以下占比超30%。
以無力的保證留住人
3年前，付海闊帶著10余年的新動力資料工藝技術研發經驗，參加了中偉新動力寧鄉產業基地。在此之前，他已在一些處所的同類企業輾轉多年。但在哪里“定下來”？中山區 水電他一向沒有下決心。
令付海闊沒想到的是，來長沙不到一年，本身就被認定為長沙市C類高層次人才。“評定后立刻有購房資格，孩子也能在市屬中小學校、幼兒園就讀，我把全家都接到長沙團聚了。”付海闊說。免除了后顧之憂，付海水電闊潛心投進科研，通過改進關鍵工藝流程，為公司新增效益數千萬元。
近年來，長沙從畢業求職、創新創業、社會融進、婚戀結交、白叟贍養、後代教導等方面著力，以暗語小、後果好的政策，精準有用滿足青年發展的需求。湖南慢慢構成以省會長沙為標桿、以“長株潭”都會圈為特點、以副松山區 水電行中間城市為帶動、各市州配合參與的全域推動青年發展型城市建設的格式。
為打消各類優秀青年人才申報人才項目標“攔路虎”，湖南于2019年出臺了《關于進一個步驟完美科技人才評價機制的實施辦法》，省級科技人才項目標評審，不再設有論文、職稱、學歷、獎項等“需要條件”。
2022年，湖南省科學技術協會啟動“小荷”人才專項支撐計劃項目，遴選了50名30歲以下的各類青年科技人才，以項目資助方法予以支撐。湖南科美達電氣股份無限公司機械設計師徐天佑成為第一批湖南省“小荷”人才項目培養對象。
“當時我還不滿26歲，只是一名助理工程師，沒想到居然能申請上。”徐天佑台北 水電行說。原來，他雖然沒職稱、沒頭銜，卻有9項相關大安區 水電專利及多個實地項目，是岳陽市嶄露頭角的企業青年科技人才，因此被納進了培養范圍。
湖南省在《全方位培養引進用好青年科技人才 奮力打造青年科技湘軍的若干辦法》中明確，省級青年科技人才水電師傅計劃項目經費的20%可用于個人生涯補助開支，將合適條件的省級以上青年科技人才納進省高層次人才醫療保健范圍，推動解決合適條件的省級以上優秀青年科技人才在長沙購房、就醫、後代進學、路況出行優待等一攬子問題，有用保證青年科技人才在湖南安身、安心、安業。
湖南試行水電師傅科研經費“包干制+負面清單制”，中山區 水電天然科學基金和科技人才項目實行經費包干制，不再編制項目預算，實行經費應用負面清單治理，賦予更年夜經費應用自立權。